禁止使用童工规定（禁止使用童工规定属于行政法规层面吗）

禁止使用童工是什么规定

1、禁止使用童工规定根据根据宪法、劳动法和未成年保护法制定。

2、根据《中华人民共和国国务院令》禁止使用童工规定第一条　为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。

3、中华人民共和国劳动法第十五条规定“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人” 2 禁止使用童工规定 国务院令第364号第二条规定“国家机关社会团体企业事业单位民办非企业单位或者个体工商户均。

雇佣童工处罚标准

童工被抓到其相关处罚规定是：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正。

法律主观：雇佣童工的处罚规定：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

雇佣童工的处罚如下：每使用一名童工每月处5000元罚款；在使用有毒物品的作业场所雇佣童工的，从重处罚。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

童工和未成年工的法律规定

1、《劳动法》禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有 关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2、童工法律法规 《中华人民共和国劳动法》第四十二条明确规定：“用人单位不得招用未满十六周岁的未成年工。”任何单位或者个人都不得强迫、诱骗、欺骗未成年人从事劳动，也不得利用未成年人进行加班和夜间劳动。

3、法律主观：童工 是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。

4、多少岁算童工？我国法律规定，未满16周岁的算童工（不包含16岁）。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。

5、法律主观：中国法律规定的童工的法定年龄是未满16岁的未成年人，超过了16岁，不算童工了。 《劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

6、按照相关法律规定，用工年龄指的是还没有到16周岁的未成年人，如果是到了16周岁的未成年人，但是却有个人的一些劳动能力的就可以工作，否则单位招收未成年人要面临处罚。